FETE-UGT Enseñanza ha elaborado
un interesante informe en el que recoge los recortes por Comunidades en
Educación:
- Del -1’5% del PIB para el año
2012.
- Del -1’1% del PIB para el año
2013.
- Del -1% del PIB para el año
2014.
El Consejo de Política Fiscal y Financiera estimó que los Planes Económicos Financieros de todas la Comunidades Autónomas, salvo Asturias, contienen medidas idóneas para cumplir con el objetivo de déficit del -1’5% del PIB en el año 2012...
Las Comunidades Autónomas han incluido profundos recortes en materia de personal con el objetivo de reducir el gasto público. Asimismo se incluyen las medidas que recogía el Real Decreto 14/2012, de 20 de Abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, relativas al aumento de las ratios en las aulas, de la jornada lectiva, las sustituciones del profesorado; así como aumento de la carga docente del profesor universitario, subida de las tasas universitarias, etc.…
Hemos elaborado un estudio sobre medidas educativas que se recogen en estos Planes, excepto el de Asturias…"
Gabinete Técnico de FETE-UGT
Enseñanza, Junio 2012
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MADRID
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Medidas
educativas
(en aplicación
del Real
Decreto-ley
14/2012)
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• Aumento de ratios en la Educación no
universitaria:
- En Primaria: 30.
- En Secundaria: 36.
- En Bachillerato: 42.
• No cobertura de bajas inferiores a diez días
lectivos.
• (1) La jornada semanal del personal docente de
Secundaria será de 37 horas y media, 30 horas serán de obligada permanencia
en el centro. De estas últimas, 28 horas se computarán como horario regular
de los profesores, el cual comprenderá una parte lectiva y otra de carácter complementario.
La parte lectiva podrá llevar hasta 21 horas. El resto, hasta completar las
28 horas, se dedicará a actividades complementarias. Las horas restantes
hasta completar las 30 horas, les serán computadas a cada profesor como
horario no fijo o irregular.
• Eliminación de la obligatoriedad de ofertar, al
menos, dos modalidades de Bachillerato.
En
la Universidad:
• Aproximación de los precios públicos de los
servicios académicos de las Universidades al coste efectivo de los mismos.
• Incorporación del principio de estabilidad
presupuestaria.
• Mejora de los instrumentos de control
presupuestario en las Universidades públicas para el cumplimiento de los
principios de estabilidad presupuestaria.
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Medidas
relativas
al
personal
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Medidas
acometidas durante el periodo 2008-2011:
• Contención salarial, con reducción del 5% de
las retribuciones anuales por aplicación del R.D. 8/2010, de 20 de mayo.
• Congelación del complemento específico desde el
año 2009 al personal funcionario, estatutario y docente.
• Aplicación progresiva del abono de la paga
adicional del complemento específico, con importes del 80% en junio y del
100% en diciembre, lo que ha supuesto un ahorro de 14 millones de euros anuales
por la no aplicación del 20% de la paga de junio.
• Suspensión de los Acuerdos Sectoriales en
relación con el personal estatutario de los servicios de salud, justicia y
educación.
• Contención del crecimiento de la plantilla y
amortización de vacantes.
• Incremento de las horas lectivas para los
profesores. En el ejercicio 2011 se ha incrementado las horas lectivas para
los profesores de secundaria de 18 a 20 horas. El aumento de estas horas ha supuesto
la disminución de 1.190 cupos.
• Plan Especial de Inspección y control de la
Incapacidad Temporal. Su objetivo ha sido la reducción del nivel de
absentismo de los empleados públicos, ajustando sus bajas a las necesidades
clínicas reales y evitando así las actuaciones fraudulentas.
Medidas
a acometer durante el periodo 2012-2014:
• (2) Recorte de la masa salarial de un 3,3%, que
a todo el personal del sector público autonómico, incluidas las Universidades
Públicas:
a) Funcionarios: reducción de un 6% del
complemento específico mensual y de un 25% en el complemento específico de
las pagas extraordinarias.
b) Laborales: reducción de un 3,3% en sus
retribuciones.
c) En enseñanza concertada se prevé un recorte
similar.
• (3) Amortización de las vacantes cuya duración
no sea completa.
• (4) Supresión de las subvenciones dedicadas a
formación que reciben los Sindicatos.
• (5) Suspensión de las ayudas a los funcionarios
por formación fuera de la red propia y para cursar estudios de enseñanza de régimen
especial y para la matriculación en centros públicos de enseñanza
universitaria y no universitaria.
• (6) Planteamiento de la supresión de las
aportaciones a la Acción Social: ayudas a transporte, colaboradoras, etc.
• (7) Incremento de tasas por los siguientes
conceptos:
- Tasa
por derechos de examen para la selección del personal.
- Tasa
por la autorización o reconocimiento de compatibilidades.
- Tasa
por la inscripción en el Registro de formadores de empleados públicos.
- Tasa
por la expedición de certificados de curso de formación.
- Tasa
por expedición de certificados vinculados a procesos selectivos.
- Tasa
por participar en el concurso de traslados para el personal laboral.
- Tasa
por participación en convocatorias específicas para la selección del personal interino o temporal.
• Establecimiento de una jornada ordinaria de
37’5 horas semanales.
• Limitación de la incorporación de personal de
nuevo ingreso, así como para la contratación de personal temporal restringida
a sectores prioritarios y supuestos excepcionales para cubrir necesidades urgentes
e inaplazables.
• Reducción de permisos y de días de libre
disposición, adecuándose a las disposiciones legales de carácter básico.
• Suspensión de las mejoras económicas en la
Incapacidad Temporal del Régimen de Seguridad Social.
• Ajustar el número de liberados sindicales a la
aplicación estricta de la normativa básica estatal. Esta reducción conlleva la disminución de 500 interinos.
• Continuidad del Plan Especial de Inspección y
Control de la Incapacidad Temporal.
• Reducción de las dietas por asistencia a
tribunales, por la suspensión de nuevos procesos selectivos.
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Otras
medidas
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• Ajuste en las partidas de becas para libros y
comedor, procediendo a una reforma de las convocatorias.
• Plan de reducción de gastos en material de
oficina, libros, prensa y revistas.
• Reducción del consumo de gas, luz y agua.
• Reducción de publicaciones, sustituyéndolas por
documentos electrónicos de menor coste, así como limitación de la
distribución gratuita o institucional de las publicaciones, ajustando al máximo
las tiradas.
• Evitar el uso de papel y gastos de correo y
mensajería e impulso de la tramitación telemática interno de la
Administración y con los ciudadanos.
• (8) Subida de tasas en materia de educación.
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(1), (2), (3), (4), (5), (6), (7), (8). Estas
medidas aparecen en el Proyecto de Ley de modificación de los Presupuestos
Generales de la Comunidad Autónoma de Madrid.
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Gabinete Técnico de FETE-UGT
