"Estudio comparativo de los recortes en Educación..." en las diferentes Comunidades Autónomas

FETE-UGT Enseñanza  ha elaborado un interesante informe en el que recoge los recortes por Comunidades en Educación:

"ESTUDIO COMPARATIVO DE LOS RECORTES EN EDUCACIÓN APROBADOS EN LOS DIFERENTES PLANES ECONÓMICO-FINANCIEROS DE LAS COMUNIDADES AUTONÓMAS 2012-2014 

“España presentó un Programa de estabilidad en Bruselas en el que se fija como objetivo alcanzar una estabilidad fiscal para el año 2014. Con el fin de conseguir dicho objetivo, el Consejo de Política Fiscal y Financiera, el 6 de Marzo de 2012, fijó el techo del déficit fiscal que han de cumplir todas las Comunidades Autónomas y que es:

- Del -1’5% del PIB para el año 2012.

- Del -1’1% del PIB para el año 2013.

- Del -1% del PIB para el año 2014.

El Consejo de Política Fiscal y Financiera estimó que los Planes Económicos Financieros de todas la Comunidades Autónomas, salvo Asturias, contienen medidas idóneas para cumplir con el objetivo de déficit del -1’5% del PIB en el año 2012...

Las Comunidades Autónomas han incluido profundos recortes en materia de personal con el objetivo de reducir el gasto público. Asimismo se incluyen las medidas que recogía el Real Decreto 14/2012, de 20 de Abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, relativas al aumento de las ratios en las aulas, de la jornada lectiva, las sustituciones del profesorado; así como aumento de la carga docente del profesor universitario, subida de las tasas universitarias, etc.…

Hemos elaborado un estudio sobre medidas educativas que se recogen en estos Planes, excepto el de Asturias…"

Gabinete Técnico de FETE-UGT Enseñanza, Junio 2012

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Para la Comunidad de Madrid:

	MADRID
Medidas educativas (en aplicación del Real Decreto-ley 14/2012)	•  Aumento de ratios en la Educación no universitaria:      - En Primaria: 30.      - En Secundaria: 36.      - En Bachillerato: 42. •  No cobertura de bajas inferiores a diez días lectivos. • (1) La jornada semanal del personal docente de Secundaria será de 37 horas y media, 30 horas serán de obligada permanencia en el centro. De estas últimas, 28 horas se computarán como horario regular de los profesores, el cual comprenderá una parte lectiva y otra de carácter complementario. La parte lectiva podrá llevar hasta 21 horas. El resto, hasta completar las 28 horas, se dedicará a actividades complementarias. Las horas restantes hasta completar las 30 horas, les serán computadas a cada profesor como horario no fijo o irregular. • Eliminación de la obligatoriedad de ofertar, al menos, dos modalidades de Bachillerato. En la Universidad: •  Aproximación de los precios públicos de los servicios académicos de las Universidades al coste efectivo de los mismos. •  Incorporación del principio de estabilidad presupuestaria. • Mejora de los instrumentos de control presupuestario en las Universidades públicas para el cumplimiento de los principios de estabilidad presupuestaria.
Medidas relativas al personal	Medidas acometidas durante el periodo 2008-2011: •  Contención salarial, con reducción del 5% de las retribuciones anuales por aplicación del R.D. 8/2010, de 20 de mayo. •  Congelación del complemento específico desde el año 2009 al personal funcionario, estatutario y docente. • Aplicación progresiva del abono de la paga adicional del complemento específico, con importes del 80% en junio y del 100% en diciembre, lo que ha supuesto un ahorro de 14 millones de euros anuales por la no aplicación del 20% de la paga de junio. • Suspensión de los Acuerdos Sectoriales en relación con el personal estatutario de los servicios de salud, justicia y educación. •  Contención del crecimiento de la plantilla y amortización de vacantes. •  Incremento de las horas lectivas para los profesores. En el ejercicio 2011 se ha incrementado las horas lectivas para los profesores de secundaria de 18 a 20 horas. El aumento de estas horas ha supuesto la disminución de 1.190 cupos. • Plan Especial de Inspección y control de la Incapacidad Temporal. Su objetivo ha sido la reducción del nivel de absentismo de los empleados públicos, ajustando sus bajas a las necesidades clínicas reales y evitando así las actuaciones fraudulentas. Medidas a acometer durante el periodo 2012-2014: • (2) Recorte de la masa salarial de un 3,3%, que a todo el personal del sector público autonómico, incluidas las Universidades Públicas:  a) Funcionarios: reducción de un 6% del complemento específico mensual  y de un 25% en el complemento específico de las pagas extraordinarias.  b) Laborales: reducción de un 3,3% en sus retribuciones.  c) En enseñanza concertada se prevé un recorte similar. • (3) Amortización de las vacantes cuya duración no sea completa. • (4) Supresión de las subvenciones dedicadas a formación que reciben los Sindicatos. • (5) Suspensión de las ayudas a los funcionarios por formación fuera de la red propia y para cursar estudios de enseñanza de régimen especial y para la matriculación en centros públicos de enseñanza universitaria y no universitaria. • (6) Planteamiento de la supresión de las aportaciones a la Acción Social: ayudas a transporte, colaboradoras, etc. • (7) Incremento de tasas por los siguientes conceptos:     - Tasa por derechos de examen para la selección del personal.     - Tasa por la autorización o reconocimiento de compatibilidades.   - Tasa por la inscripción en el Registro de formadores de empleados públicos.     - Tasa por la expedición de certificados de curso de formación.     - Tasa por expedición de certificados vinculados a procesos selectivos.     - Tasa por participar en el concurso de traslados para el personal laboral.     - Tasa por participación en convocatorias específicas para la selección del    personal interino o temporal. •  Establecimiento de una jornada ordinaria de 37’5 horas semanales. •  Limitación de la incorporación de personal de nuevo ingreso, así como para la contratación de personal temporal restringida a sectores prioritarios y supuestos excepcionales para cubrir necesidades urgentes e inaplazables. •  Reducción de permisos y de días de libre disposición, adecuándose a las disposiciones legales de carácter básico. •  Suspensión de las mejoras económicas en la Incapacidad Temporal del Régimen de Seguridad Social. •  Ajustar el número de liberados sindicales a la aplicación estricta de la normativa básica estatal. Esta reducción conlleva la disminución de 500 interinos. •  Continuidad del Plan Especial de Inspección y Control de la Incapacidad Temporal. •  Reducción de las dietas por asistencia a tribunales, por la suspensión de nuevos procesos selectivos.
Otras medidas	• Ajuste en las partidas de becas para libros y comedor, procediendo a una reforma de las convocatorias. • Plan de reducción de gastos en material de oficina, libros, prensa y revistas. •  Reducción del consumo de gas, luz y agua. • Reducción de publicaciones, sustituyéndolas por documentos electrónicos de menor coste, así como limitación de la distribución gratuita o institucional de las publicaciones, ajustando al máximo las tiradas. • Evitar el uso de papel y gastos de correo y mensajería e impulso de la tramitación telemática interno de la Administración y con los ciudadanos. • (8) Subida de tasas en materia de educación.
	(1), (2), (3), (4), (5), (6), (7), (8). Estas medidas aparecen en el Proyecto de Ley de modificación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Madrid.

Gabinete Técnico de FETE-UGT