“Con la no contratación de profesorado interino se despilfarra otra
fuente de riqueza del país.
Las políticas de recortes educativos reducirán brutalmente el número de
profesores y profesoras en los colegios e institutos públicos.
En el marco de la semana contra
los recortes, organizada entre los días 25 y 30 de junio, por la Federación de
Enseñanza de CC.OO., mañana día 26 el sindicato ha instituido el Día del
Profesorado interino para protestar contra su práctica extinción en los centros
y exigir que retornen a éstos para evitar el deterioro de la calidad de la
enseñanza derivado de la política de recortes impuesta por el Gobierno. El
colectivo de interinos es imprescindible. Su trabajo impide el colapso al que
se expondrían muchos colegios e institutos públicos que a diario se hallan
sometidos a una fuerte presión laboral, ahora agravada por las medidas
aprobadas en el real Decreto Ley 14/2012.
Los brutales recortes que, como
resultado de la aplicación dicho decreto ley, están imponiendo los gobiernos
autonómicos en el sector educativo (y también en el sanitario), se traducen en
el aumento del número de alumnos por clase (hasta un 20%), el incremento de la
jornada lectiva del profesorado (en algunos casos más del 16%), la desaparición
de numeroso programas y servicios y la
no cobertura de las bajas durante, al menos, los primeros quince días de las
mismas.
Además, desaparecen las
reducciones de jornada lectiva para el profesorado mayor de 55 años y de las
licencias por estudios, la supresión de otros puestos ocupados por docentes y
otros recortes que, entre otras consecuencias, harán que un elevado número de
profesores y maestros interinos puedan reincorporarse al trabajo docente en los
próximos años. Ya este curso pasado son muchos los interinos que han perdido su
trabajo. Al reducirse brutalmente el número de vacantes y sustituciones no
volverán a ser llamados para ocupar un puesto de trabajo.
Por otra parte, la eliminación de
las ofertas públicas de empleo docente impedirá que puedan acceder a ningún
otro puesto de trabajo o consolidar el que hayan tenido estos últimos años.
La gran mayoría de los
integrantes de las bolsas de interinos han sido seleccionados en función de las
notas que obtuvieron en las oposiciones o por baremos en los que la parte más
importante de la puntuación se obtenía por haber superado una o varias pruebas
de las oposiciones. En un buen número de casos se trata de aspirantes que
superaron las notas mínimas de las oposiciones en los años anteriores pero que
no alcanzaron plaza por su escaso número.
También han ocupado en muchos
casos los puestos de trabajo más complejos y difíciles y los más alejados de
las ciudades, con importantes costes personales y graves cargas familiares.
Con la no contratación de
profesorado interino se despilfarra otra fuente de riqueza de nuestro país.
Mientras se deja sin trabajo a un personal formado y con experiencia, se asesta
un fuerte golpe a la calidad del sistema educativo público.
Por ello, al dedicar el día 26 de
junio de este año al profesorado interino, la Federación de Enseñanza de CC.OO.
pretende reconocer públicamente la labor que han desarrollado. Asimismo, hace
un llamamiento a seguir luchando contra la reducción de personal docente en los
centros educativos públicos y a favor de la ampliación de las plantillas y por
el retorno de los compañeros y compañeras injustamente expulsados del sistema
educativo."
Elaborado y remitido por CC.OO Enseñanza
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